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Des incitants s’imposent pour trouver des alternatives

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Nood aan stimuli voor alternatieven

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Des algorithmes sophistiqués d’apprentissage automatique procèdent à une évaluation fiable des chances de réussite d’initiatives RH et Bien-être.

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Geavanceerde machine learning-algoritmes maken een betrouwbare inschatting mogelijk van de slaagkans van geplande HR- en Well-being initiatieven.

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L’équipe Business Intelligence d’Attentia dévoile que le nombre d’heures que les employés prestent de chez eux ou d’un autre endroit que le lieu de travail a augmenté de plus de 25 % la dernière année et demie. Le télétravail prend de l’ampleur. Selon Attentia, cela est en partie dû à la problématique de la mobilité, qui prend de plus en plus d’importance, et à la recherche d’un meilleur équilibre privé-professionnel.

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Business Intelligence van Attentia legt bloot dat het aantal uren dat medewerkers van thuis uit of vanop een andere locatie werken, het voorbije anderhalf jaar is toegenomen met meer dan 25 procent. Telewerk zit in de lift, onder andere onder invloed van de steeds grotere mobiliteitsproblematiek en de zoektocht naar een betere work-life balance.

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66 procent van de Belgische beeldschermwerkers heeft het voorbije jaar fysieke klachten gehad. Dat blijkt uit onderzoek van Attentia bij meer dan 6.000 Belgische personeelsleden. Zitten is duidelijk het nieuwe roken. Opvallend is dat medewerkers jonger dan 30 jaar meer visuele klachten hebben (82%) dan collega’s ouder dan 50 jaar (70%).

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66% des Belges travaillant sur un écran ont souffert de problèmes physiques l’année dernière. C’est l’une des conclusions de l’enquête menée par Attentia auprès de plus de 6.000 employés belges. La position assise a donc clairement remplacé fumer comme source de problème. A remarquer que les collaborateurs âgés de moins de 30 ans se plaignent davantage de problèmes de vision (82%) que leurs collègues âgés de plus de 50 ans (70%).

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